当你听说短剧编剧年薪百万时，可能没想到这背后是每天10-20集剧本的写作压力，以及不足1%的极低成才率。

最近，短剧行业的招聘广告频频刷屏。“140万年薪招募短剧人才”、“年入百万”、“分成收益躺着赚”，这些诱人的标签让短剧编剧成为了许多人眼中日进斗金的职业新赛道。

然而，记者深入调查发现，真正年入百万的短剧编剧不足从业者的1%，大多数人面临着高门槛低回报的激烈竞争环境。

 

高薪诱惑，平台重金抢人

打开招聘网站，“某短剧公司！招主编！精修编剧，年薪百万！”“百万稿酬招聘短剧编剧”这类诱人的招聘信息并不少见。薪酬从一年十几万元到百万元不等，确实吸引眼球。

 

某知名短剧平台甚至调整了稿酬规则，将评级最高剧本的保底稿费从12万元提升至20万元，分成比例从20%翻倍到40%。这样的大力扶持政策，在传统文学创作领域几乎不可想象。

在社交媒体上，各种“造富神话”也在不断传播：有编剧晒出作品《穿到八零家属院》上线即登热榜，首月个人分账突破150万元；有工作室称《一往情深》剧本方分账突破140万元；还有短剧公司展示《幸运玫瑰，周先生超宠我》让编剧首月分账50万元。

 

残酷现实，金字塔尖极窄

然而，这些光鲜案例背后隐藏着残酷的现实。短剧编剧要想年入百万，关键取决于剧本评级和短剧分成两部分。

剧方给短剧剧本评级极为严格，从最高S级到最低C级分为多个档次。要想拿到A+、S这样的高评级，编剧必须“有料”。要么是已经写出过五六部爆款短剧剧本，在业内积累了一定口碑；要么是本身就有名气的网文作者转行，自带粉丝基础。

据业内投资人透露，平台不仅评估剧本本身，更看重作者商业价值。即使被评为最优级，编剧从一部剧本拿到的稿酬封顶也就十万元，想要真正实现高收入，必须依靠短剧分成奖金。

而能获得分成资格的编剧，已经是行业顶尖人才。一位短剧工作室负责人坦言：“目前国内做短剧编剧的大约两万人，能年入百万的不超过200人，不到1%，堪称凤毛麟角。”

 

普通编剧，生存状况艰辛

行业里更多的是普通编剧。一位从业三年的编剧透露，她一年至少投十几部剧本，投中的话一部能拿两万元稿费，偶尔高点能拿到5万元。“但不是月月都能中，不稳定，一年下来能有20万元已算不错。”

后来因为写出了一部爆款短剧，才签约某短剧平台，成了编剧主编，有了两三万元的稳定月薪。但代价是必须带领团队，确保单月有10部至20部剧本的产出量。

“这收入在业内算中上水平，很多没写出过爆款作品的签约编剧，月薪也就一万元左右。”她表示，招聘方给出的年薪号称七八十万元，但半数都是奖金，能否拿到全靠运气。

科班出身的编剧李磊原本是长视频平台编剧，今年转行到短剧赛道，凭借此前的经验签约了某工作室，每月底薪8000元。“一天要写10到20集剧本，还反复被退稿，节奏快得让人喘不过气。”

而没有相关经验的网文作者转型更加困难。转型作者两个月来投出的短剧剧本屡屡石沉大海，至今收入为零。收稿编辑的反馈很直接：网文式的心理描写太多，剧情推进太慢，完全不符合短剧对画面感和快节奏的要求。

 

创作公式化，内容同质化严重

为什么短剧编剧门槛如此之高？一位业内人士道破天机，短剧创作不是搞艺术，必须紧盯市场需求，找出产品规律。

在短剧领域，霸总甜宠、职场菜鸟逆袭、宫斗权谋等题材是最吃香的。制作方会明确告知新手编剧不要盲目做原创，最稳妥的选择是IP改编，改编现成的IP网络小说。

如何改编？业内有个“黄金公式”：保留原著经典场面、角色高光时刻的同时，将内容打碎重组，按照“冲突——行动——反转——爽点”的循环逻辑重构剧情。

甚至发展出了更为精细的套路，以情感剧为例，经典的“误会——澄清”套路就包含四个元素：埋雷、虐点、破局、糖点。

 

 “扒本”成风，原创受冷落

调查中还发现，“扒本”已成为业内公开的秘密。制作方选择给热门剧本换个时代背景、改个角色名字，进行“一本多拍”，就能快速复制出三四个“孪生兄弟”。

一位不愿具名的业内人士透露：“爆款就像中彩票，中了当然要反复兑奖。”现在短剧比拼的就是速度，要在爆款出现后的一周内完成仿写，否则就会错过市场窗口。

投资方也更愿意为已验证过的市场表现买单。与其冒险赌原创，不如投资爆款同类型短剧甚至同剧本快速翻拍，还能吃到流量的红利。业内投资人表示。

资深剧迷也表示，很多短剧总有种似曾相识的既视感，“上周连刷三部‘先婚后爱’题材，男主都是被迫联姻的霸总，女主必带超常医术天赋，看到开头就猜到结尾，真的很没劲，都审美疲劳了。”

 

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